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过去人才竞争中一个基本的思路是要吸引人，拿大撵租要留住人。现在，拿大撵租在“互联网+”信息化时代，拿大撵租对于人才的管理要有一个开放的理念，要改变传统观念，建立留住机制和流动机制，每一个智库不可能把天下英才都调进来。例如，拿大撵租以前国务院发展研究中心曾参与讨论三峡水库建设问题，但也不可能调来所有的水利专家。

所以说，拿大撵租智库人才问题，要把留住机制和流动机制结合起来。二是在智库人才大数据库构建中，拿大撵租要注意形成完备的智库人才结构，拿大撵租包括多类型人才与复合型人才、理论研究与对策研究人才、策略研究与战略研究人才、智库管理专家与研究人员等。

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哈议会官网消息称，拿大撵租新法律修正案在5日当天的议会全体会议上获一致通过。根据新通过的法案，拿大撵租哈萨克斯坦将进一步加强对武器弹药销售和使用的管控，拿大撵租其中政府机关和民众对枪支、弹药的存储、流通等，将得到专门监督和管理。

此外，拿大撵租对于与境外恐怖主义和极端组织有涉的个人和团体，将进一步加强处罚力度，“有关联的宗教团体将被禁止在哈境内活动”。与此同时，拿大撵租法案还针对忽视反恐安保的相关责任团体和法人，制定了相应惩处措施。